伴随着改革开放，尤其是中国共产党十八大以来进一步深化改革，推动高质量发展，我国的营商环境越来越好，企业数量大幅增加。企业的高质量发展，从根本上讲，取决于企业领导者的眼界、魄力、能力、理念和价值观，企业家精神是企业核心竞争力的真正来源。笔者曾长期在我国和东南亚各国之间组织开展商务往来、民间文化交流等友好交往活动，接触了大量企业。感到目前企业多、老板多，但能称得上企业家的却不多，存在因循守旧缺乏创新精神、注重守成缺乏冒险精神、恶性竞争缺乏合作精神、鼠目寸光缺乏历史担当、急功近利缺乏基本诚信、道德滑坡缺失社会责任等现象，反映出企业家精神培育严重不足。企业家已经成为我国最稀缺的资源，成为企业发展壮大的“卡脖子”问题，在很大程度上影响了国家竞争力的整体提升。当前国家发展已经进入了新时代，从“富起来”到“强起来”，从“引进来”到“走出去”，从“全面小康”到“实现现代化”，从“边缘地带”走进“世界中央”，在实现中华民族伟大复兴的进程中，需要有一大批企业家承担起历史使命，需要造就一大批国际领先的“百年老店”，需要创造和输出具有中国特色的企业家精神。

新时代中国特色企业家精神的培育，不是一朝一夕的事情，更不能直接照抄照搬西方理论，必须依托国家的发展，适应时代的进步，根植于优秀传统文化。我国几千年形成的儒商精神，不同于西方商业文化的丛林法则，强调道德立身、以义制利、以诚致远，所蕴涵的崇德重义、坚韧不拔、以天下为己任等品格是取之不尽用之不竭的精神宝藏。这些精神不但培育了中国的一代代著名儒商，也深刻影响了包括日本、韩国和东南亚国家在内的其他亚洲国家，创造了亚洲的经济奇迹。当前，我们要整合政府、企业、商业团体、科研教育培训机构等社会各方力量，加强对儒商文化传统的研究、提炼和传播，回归文化传统，讲好中国故事，培育既有普适性，又有深刻中华传统文化烙印的新时代企业家精神。

一是培育“修身为本”的道德意识。从发展规律看，小企业靠精明，中等企业靠管理，大企业则要靠文化。修身方可平天下，企业要提升竞争力，领导人首先要以提高自身修养为根本

，不断完善人格素养，树立正确的世界观、人生观、价值观和名利观，做传统美德的传承者和新时代道德规范的实践者，带领企业走向发展壮大。

二是培育“天下为公”的使命意识。要引导企业家勇于肩负起民族复兴的崇高使命，积极响应“一带一路”战略，以“达则兼济天下”为理想，善于讲大局、谋全局、驾驭复杂局面，勇于开创新的局面。

三是培育“义利合一”的经营理念。在传统文化中，义与利二者相互依存不可分割。要在企业家中树立“义利合一”的思想，既承认和保护企业追求利润的合理性，又强调法律和道德对逐利行为的规范和引导，倡导企业承担社会责任，对员工负责，对客户负责，对社会负责，坚决反对见利忘义的不良行为。

四是培育“尚中贵和”的和谐意识。礼之用，和为贵。要提倡和谐经营、和气生财。企业间鼓励良性的竞争与合作，反对弱肉强食的丛林法则。企业内部提倡以人为本、协调统一，鼓励创新管理，减少内耗，提高效率。对客户要强调信誉第一，让利于民，反对巧取豪夺、欺行霸市。

五是培育“以变求通”的创新意识。企业一旦与时代进步和科技发展脱节，必然僵化，必然死亡。要加强企业家危机意识教育，培育对趋势变化的感受力，对创新创造的敏感度，做到居安思危、临危不惧、自强不息。

用传统文化精髓培育中国特色企业家精神，是中华民族文化复兴的重要组成部分。复兴不是复古，要在创新中传承。尤其要注重分辨和剔除传统中的糟粕，比如过于强调教化和人治、法制意识不强、“官本位”意识、自我封闭等等，同时要注重借鉴和消化西方文化传统中强调个性发展、倡导民主自由、尊重科学创新等优秀因子。（作者邱玉兰为云南国际商会副会长）     来源   中国贸易新闻网